如何看待格力开除员工的理由？企业是严格要求还是暴力管理？

格力董明珠称近几个月公司开除了很多“不守规矩”员工。原因包括：1、疫情期间聚会；2、在公司乱丢垃圾；3、清华博士后因不专注技术研究被开；4、在厂区走了机动车道被开等等。大家觉得这是企业的严格要求还是暴力管理？

小编也给出自己的看法：

你把企业当做自己家，可能大多数人无法理解！！！“你要发泄回家去”不少人会这样认为。

而你把企业当自己新生儿子在带，那对员工的严格、约束就是应该的，因为我要让他成长、成材。

格力的做法小编表示认同，格力是一家大企业，是和平时代一支强有力的“正规军”，它需要用自己的实际行动去捍卫自己的企业的守则。

2019年格力首次进入榜单，排名414位。在上榜世界500强榜单的129家中国企业中，格力的净资产收益率居首位。

格力在2018年实现营业总收入2000.24亿元（人民币），同比增长33.33％；这是格力自己付出得到的回报，也同样是祖国的荣耀。

如果一支部队没有纪律没有条例，能打胜仗吗？格力能有今天，完全是以管理促经营。当下疫情对格力还是有影响，董明珠在接受采访的时候就透露了格力的惨状，今年的2月份，格力的销售几乎处于停滞状态，收入也是大幅度下跌，对格力电器带来的冲击显而易见。而正式疫情当下，格力内部还有员工违规聚餐，格力高层对违规员工进行严肃处理，不仅开除了员工本人，还把他的部门领导给免职了！不得不佩服董明珠铁腕处理方式，这也很符合董明珠一贯作风，非常有魄力！在当前的形势下，对于这类不顾大局，以自我为中心的员工就应该给予开除！

“清华博士后因不专注技术研究被开；在厂区走了机动车道被开”这两点：其一还是要有事实依据，也有可能是网上报道不实；其二是否这些员工长期依旧犯同样的错误；

所以大企业对员工要求严格是有必要的，以管理促经营；而中小型企业可以“以情带兵”经营为先。所以对于格力不应该认为是暴力管理，而是企业严格要求的作法。

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