微望互动

AI短视频获客为核心的
互联网整合营销服务商

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项目背景

在工业地产及产业园运营领域,传统依赖“线下扫园”、“电话拜访”、“中介引流”以及“户外大牌”的招商模式,正面临着客户触达慢、开发成本高、信息不对称等系统性瓶颈。作为专注于工业园厂房招商、租赁与售卖的实力企业,金荣集团深知行业转型的迫切性。 金荣集团与微望互动的合作,源于行业内的真实口碑转化。此前,同行业的嘉准短视频项目在微望互动团队的策划与运营陪跑下,探索出一套较为成熟的线上获客运营模式,并取得了较好的运营效果。基于这一实打实的效果呈现,金荣集团对微望互动以及罗彦老师团队的专业实力给予了高度认可。 在经过两次高效的深度业务沟通后,金荣集团与微望互动正式签署了为期3个月的短视频矩阵内训及陪跑服务合同。 高层垂范,全员执行: 该项目自启动之初,便被列为金荣集团的“一把手工程”。金荣集团高层管理团队不仅在战略层面上高度重视,更是亲自参与、带头执行,从组织架构、绩效资源上给予了全力支持。 微望互动秉持着“真陪跑、重交付、拿结果”的初心,虽然合同期约定为3个月,但罗彦老师的导师团队在合同期满后仍继续提供无缝延续的技术赋能与顾问服务,服务周期累计跨越近1年时间。通过全方位的一对一辅导,协助金荣集团完成从0到1的体系搭建的短视频获客体系搭建与平稳启动,奠定了长效自主运营的基础。

客户诉求

1、全员掌握AI赋能的内容创作,全员具备“会拍、会剪、会发”的实操能力 2、建立短视频矩阵执行标准与考核激励机制

营销思考

高客单价、重决策的厂房与写字楼,通过短视频能精准获客吗?

全员做“AI短视频矩阵”,对企业品牌与转化到底有什么独特价值?

效果呈现

三阶段递进式内训陪跑与长效赋能机制

为了让金荣集团工业地产项目顺利驶入短视频蓝海,微望互动老师团量身定制了三个阶段的执行方案,涵盖了定位、培训、制度落地到长效售后服务的全生命周期:

【第一阶段:1天定位】 ──>确定核心产品、用户画像、关键词与商业模式

   

【第二阶段:2天1晚内训】──>全员手把手实操教学、从0到1账号起步

   

【第三阶段:3个月陪跑】 ──>1对1视频点评、口播辅导、制度与SOP设计落地

    

【长效赋能:1年持续服务】──>合同结束后持续跟踪,集团高层深度认可

 

第一阶段:1天精准定位(顶层战略研讨)

在项目启动的第一天,金荣集团高层、招商运营骨干与微望互动老师团共聚一堂,展开了一场闭门式的产品与定位研讨。

核心产品梳理:明确以“厂房售卖(核心业务包括政府外包单位、政企合作、承接产业转移、企业培育孵化、地方产业运营等)”、“厂房出租”、“写字楼出租”及“底商商铺”为核心宣传矩阵。

目标客群精准画像:锁定智能制造、电子信息、医疗器械、新能源新材料、低空经济、人工智能、汽车零部件等无环保风险的生产制造型及科技研发型企业。

关键词库构建:结合巨量算数等数据工具,筛选并确立了“厂房售卖”、“多层厂房”、“工业园厂房”、“厂房招商”、“厂房出售”、“独栋厂房”、“工业用地”、“标准化厂房”、“工业园区”等一系列高意向核心检索词,确保视频内容能够被搜索引擎和推荐系统精准抓取。

商业路径设计:打通“短视频垂直内容展现 -> 评论区/私域留言互动 -> 客服快速承接跟进 -> 邀约现场看房 -> 政府绿灯政策护航签约”的高效闭环商业模式。


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                                                          (企业定位)   

第二阶段:2天1晚系统内训(手把手实操起步)

定位清晰后,随即展开高强度的实操性内训。金荣集团招商部全员参与,确保不漏一人。

平台规则与避坑指南:系统剖析短视频推荐算法、违规词规避机制以及底层流量分发逻辑。

AI生产力工具赋能:手把手教招商人员使用AI工具快速撰写具有强视觉钩子(Hook)和高专业度的口播文案。

拍摄剪辑实战演练:从最基础的手机机位摆放、防抖技巧、自然光线利用,到剪辑软件中的剪切、字幕添加、背景音乐搭配等,导师一对一进行“手把手”教学,确保每位学员在集训结束前,均能独立产出合格的短视频作品并成功发布,实现账号从0到1的顺利破冰。


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                                                                       (两天一晚内训)

第三阶段:3个月深度陪跑(机制与专业深度融合)

集训只是起点,高频率、强标准的常态化运营才是拿到结果的钥匙。在为期3个月的集中陪跑中,微望互动老师团每周走进金荣集团进行深度的线下指导与线上巡检:

一对一作品诊疗:导师逐个对学员发布的短视频作品进行拆解,针对镜头感、语速语调、肢体语言、画面构图、开头黄金3秒吸睛度等进行微观指导。

文案与口播话术精雕:针对不同招商经理的个人IP属性,量身定制专属的招商口播话术,让专业形象更具说服力。


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                                                                                                                                                                       (陪跑)


运营机制与SOP设计: 为确保项目不因人员惰性,微望互动协助金荣集团制定了严密的《金荣集团短视频培训运营激励方案》,将短视频运营指标化、制度化:

                         

考核维度

机制详情

考核指标与奖惩标准

团队积分月度奖惩

按月对各招商小组的学习/运营积分进行综合排名,直接与绩效挂钩

第一名:奖励500元第二名:奖励300元第三名:奖励100元倒数第三名:扣罚100元倒数第二名:扣罚300元倒数第一名:扣罚500元

 

集中培训月度考勤

 

 考核每月参与线上、线下培训及复盘会议的到场率及规范度,满分100分

 

全勤者:奖励100元倒数第三名:扣罚50元倒数第二名:扣罚100元倒数第一名:扣罚200元(计分公式:100 - 缺席次数20 - 迟到次数5 - 早退次数5)*

 

集训期优秀个人奖

 

在首次集中培训结束后,依据数据与作品质量,由集团与微望导师联合评选

 

最佳流量奖(单视频播放量最高):奖励500元与证书最佳作品奖(综合画面、文案、口播专业度):奖励500元与证书

 





通过这套“有奖有惩、公开透明、高层督办”的科学考评标准,金荣集团彻底理顺了短视频日常运营的内部阻力,构建了坚实、高效的矩阵执行力。

长效赋能:合同期满后1年的持续伴随

在3个月的合同服务期满后,微望互动本着长效合作与高度负责的态度,将服务一直延续至2026年。在这一年的长周期内,老师团依然为金荣集团的日常短视频运营提供解惑、复盘、算法策略更新以及AI技术升级支持,陪伴金荣全员度过了账号成熟期,赢得了金荣集团高层及全体团队成员的广泛赞誉与深度信赖。

5. 效果呈现:数据化复盘、标杆案例深度拆解及全员化长效资产

通过微望互动老师团近一年的真诚陪伴,金荣集团将短视频从一个“营销尝试”成功转化为了集团不可或缺的“核心招商生产力”。

 

整体矩阵运营数据分析(2个月核心成果)

在项目启动后仅2个月的时间窗口内,金荣集团在短视频赛道上实现了较快增长:【流量与规模维度】

4月份之前:仅有 1个 账号  2个月内裂变:至 40个 账号

累计发布视频:近 1000条   播放量破万视频:54条   

 

【商机与效益维度】

整体视频曝光:近 2000000 播放   广告投放资金: 0 元      

总获取咨询:426 条真实商机 线下接待客户考察考察:近 50 批次

 

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账号规模实现几何级跨越:从最初仅有的 1个 集团抖音号,迅速裂变为 40个 由各区域招商骨干组成的真人出镜垂直矩阵账号。

内容生产力持续释放:2个月内累计稳定发布高品质短视频近 1000条,依靠算法自然推荐,实现播放量破万的爆款优质视频 54条,累计产生了近 200万次 的精准曝光。

低成本、高转化的奇迹:在整个项目执行期间,金荣集团在短视频平台上的广告投放(如抖+、信息流等)费用为0元,完全依靠AI辅助生成的优质脚本和真人出镜产生的自然推荐流量,累计获取了 426条 精准线索,并引导客户线下看厂考察近 50批次

 

标杆招商代表“李某”:1年内通过短视频成功售卖厂房5000平方米

在全员参与的浪潮中,涌现出了一批优秀的短视频招商典型,其中最具代表性的便是招商代表

5.2.1 转型背景与初心:以线上为唯一的突围方向

作为刚到项目上报到的年轻招商人员,李某深知自己手头的存量客户资源、社会人脉积累以及线下扫园的实操经验,都无法与深耕多年的老前辈抗衡。 面对这一显而易见的差距,他没有选择退缩,而是暗自下定决心:“既然传统的线下资源我拼不过,那我就全力去闯出一条别人还没完全走通、或者正在观望的线上之路!” 这种破釜沉舟的信念,让他成了培训中最认真、执行力度最大的学员之一。在微望导师团队的悉心辅导下,李某日复一日地在抖音、视频号等平台雷打不动地进行高品质内容的输出。


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核心制胜策略:真诚口播与高频露脸构建极端信任

在工业地产这一高度重决策的行业,客户在没有到现场之前,最缺的就是信任感。李某在运营中坚持三个核心原则:

坚持真人出镜口播:用真诚、接地气的形象,把枯燥的厂房数据、园区配套和政策用通俗易懂的语言讲出来,传递一种“屏幕后是一个随时可联系的专业活人”的确定感。

高频且稳定地展示细节:不玩虚招,视频中展示的厂房层高、配电额度、通道宽度等数据保证真实感,省去客户的顾虑。

极速的私域承接:一旦有潜在客户在评论区留言或者发私信,李某在10分钟内必定给予专业答复,快速将其导入微信或电话沟通,抢占先机。

丰硕成交果实:1年内完成2次交易,累计售出5000平米厂房

正是因为在短视频赛道上的专业深耕,李某在1年时间内,连续完成了2次极具标杆意义的厂房大单售卖,累计成交面积达到 5000平方米

两笔大单,累计成交厂房面积达5000平方米 这不仅是他个人职业生涯的里程碑式胜利,更是金荣集团通过短视频实现高客单价产品大额资产变现的成功明证,彻底打消了整个招商团队对线上拓客的疑虑。

机制固化:内生性线上招商铁军的诞生

授人以鱼,不如授人以渔。微望互动带给金荣集团最为宝贵的财富,不是这426条线索,也不是200万的播放量,而是一套“内生性短视频获客体系”。

在2026年的今天,虽然集中内训项目早已画上句号,但金荣集团内部的短视频齿轮仍在高速且规律地运转着:

全员日常出镜常态化:从基层招商经理到项目负责人,拍摄、剪辑短视频已成为和写PPT汇报、接听客户电话一样的基本工作技能,真人出镜的镜头感和表达力已融入团队DNA。

AI工具深度融合:招商团队日常高度熟练地运用AI工具,进行不同行业类型厂房脚本的深度二次创作,极大地分担了内容创作压力。

考核机制自运转:当初由微望互动协助确立的积分制、考勤奖惩和流量排名机制,已内化为金荣集团招商管理日常KPI的重要组成部分,保证了在没有外部导师督促的情况下,矩阵账号依然能够保持高质量、高频率地更新。


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微望互动罗彦老师“工业地产、写字楼招商的核心在于‘消弭信息差、建立强信任、降低选择成本’。传统的招商是广撒网,而我们做全员短视频矩阵则是‘精准打靶’。 金荣集团项目的成功,不仅在于引进了AI生产工具,更在于金荣集团领导层不折不扣的战略执行力以及管理机制的坚决落地。 像李这样没有任何行业背景积累的年轻人,通过扎实、不懈地坚持真人出镜,在1年内售卖出5000平方米厂房,这充分向全行业证明: 在这个时代,短视频和AI不再是企业的‘选配技能’,而是工业地产突破增长瓶颈、获取高客单价精准线索的‘核心基建’。

微望互动(www.weiwanghd.com)本案例所有数据及成交事实均基于金荣集团真实运营记录进行脱敏整理,符合《广告法》之相关规定。


最新报道:

 金荣集团2026年5月短视频招商运营表彰:

其中11人,总发布作品217条、全网播放157.6万次,获24条客户咨询、9批次客户到访,成交一组(陈某某,租赁厂房1050.24㎡)。


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