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如何看待格力开除员工的理由?企业是严格要求还是暴力管理?

发表时间:2020/12/30   

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格力董明珠称近几个月公司开除了很多“不守规矩”员工。原因包括:1、疫情期间聚会;2、在公司乱丢垃圾;3、清华博士后因不专注技术研究被开;4、在厂区走了机动车道被开等等。大家觉得这是企业的严格要求还是暴力管理?


小编也给出自己的看法:


你把企业当做自己家,可能大多数人无法理解!!!“你要发泄回家去”不少人会这样认为。

而你把企业当自己新生儿子在带,那对员工的严格、约束就是应该的,因为我要让他成长、成材。


格力的做法小编表示认同,格力是一家大企业,是和平时代一支强有力的“正规军”,它需要用自己的实际行动去捍卫自己的企业的守则。

2019年格力首次进入榜单,排名414位。在上榜世界500强榜单的129家中国企业中,格力的净资产收益率居首位。

格力在2018年实现营业总收入2000.24亿元(人民币),同比增长33.33%;这是格力自己付出得到的回报,也同样是祖国的荣耀。


如果一支部队没有纪律没有条例,能打胜仗吗?格力能有今天,完全是以管理促经营。当下疫情对格力还是有影响,董明珠在接受采访的时候就透露了格力的惨状,今年的2月份,格力的销售几乎处于停滞状态,收入也是大幅度下跌,对格力电器带来的冲击显而易见。而正式疫情当下,格力内部还有员工违规聚餐,格力高层对违规员工进行严肃处理,不仅开除了员工本人,还把他的部门领导给免职了!不得不佩服董明珠铁腕处理方式,这也很符合董明珠一贯作风,非常有魄力!在当前的形势下,对于这类不顾大局,以自我为中心的员工就应该给予开除!


“清华博士后因不专注技术研究被开;在厂区走了机动车道被开”这两点:其一还是要有事实依据,也有可能是网上报道不实;其二是否这些员工长期依旧犯同样的错误;


所以大企业对员工要求严格是有必要的,以管理促经营;而中小型企业可以“以情带兵”经营为先。所以对于格力不应该认为是暴力管理,而是企业严格要求的作法。


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